
Обучение младшего персонала – всегда не простая задача. Во-первых нужно думать о рентабельности. Тратить деньги на дорогостоящие программы обучения операторов не всегда выгодно. С другой стороны от качества их работы напрямую зависит успешность всего бизнеса.
Рассмотрим изменения в работе справочных служб сотовых операторов в нашей и в других странах. Чем эффективнее работает справочная, тем больше доверия у клиента - тем лучше сотовая связь.
Итак, понятно, что без call-центра сегодня никуда. Хотя, вроде, прямой прибыли справочные не приносят, ведь call-центр – не отдел продаж, девушка с приятным голосом, отвечающая на звонок – не дилер. Однако при должной организации работы справочной службы можно неплохо сэкономить. Ну а сбереженные средства – разве не сродни доходу?
Как кризис отразился на работе call-центров, автор этого текста познал на себе. Стало практически невозможно дозвониться в банк, в котором я обслуживаюсь. Контакт-центр этого учреждения и раньше был нетороплив — время до ответа оператора составляло не меньше десяти минут. В кризис оно увеличилось до 20 минут, потом до 40, а потом операторов на другом конце провода окончательно заменил робот (вернее, система IVR — Interactive Voice Response). Робот оказался бестолковым: нажимая, следуя его советам, кнопки "1", "2", "3" и т. д, получить ответы на вопросы я так и не смогла.
На начальном этапе своего существования компания обычно обладает необходимым количеством сотрудников для обработки единичных звонков от заказчиков. Сотрудники, знакомые со всеми особенностями бизнеса, окажут своевременную поддержку в необходимом объеме и помогут компании сэкономить на необходимости инвестировать в аутсорсинг аналогичных услуг и на обучении новых сотрудников. Но если бизнес успешно развивается, положение дел быстро изменится.
«Хотите построить работу Вашего контакт-центра четко, грамотно и обеспечить, таким образом, его слаженную работу? Тогда Вы должны быть готовы к обвинениям в бюрократизме!» – утверждает Владимир Сенченко, Директор Департамента развития бизнеса ЗАО "Страховая компания "ПРОВИДНА", в своём докладе, прозвучавшем на конференции «Живые кейсы Call-центр и CRM-решений», прошедшей 27-28 мая 2009 года в рамках Международного бизнес-форума "Дни Директ Маркетинга в Украине-2009".
Решение привлечь услуги телемаркетинга на условиях аутсорсинга зависит от нескольких факторов. Наиболее важный из них – превосходят ли полученные выгоды понесенные затраты? Оценка отношения издержек и прибыли – вот основная задача руководства, которая должна предшествовать принятию решения об аутсорсинге.
Телемаркетинговый бизнес построен на конфликте. Телемаркетологи вынуждены звонить, несмотря на то, что большинство населения относится к их звонкам пренебрежительно. И в то же самое время именно благодаря этим звонкам компания устанавливает важные связи и осуществляет основные сделки, развивая бизнес. Поэтому первостепенной задачей каждого телемаркетолога является умение оперировать этим конфликтным моментом и сделать так, чтобы каждое семейство, сталкивающееся с десятками подобных звонков ежедневно, обратило внимание именно на Ваше предложение.
На сегодняшний день существует огромное количество каналов связи, и потребители, если говорить точнее, избалованы подобным выбором. А контакт центры, которые имеют дело со всеми этими вариантами каналов, находятся в очень затруднительном положении.